Les engagements de Canard & Cie, en tant qu’entreprise à mission
Voici les engagements que nous nous sommes engagés à prendre à partir de 2021 chez Canard & Cie.
1 - Minimiser autant que possible l’impact carbone de notre activité
Locaux
Objectif : faire en sorte que nos bureaux et notre activité en leur sein, génèrent le moins d'émissions possible
- Passer par un fournisseur d’électricité vert (Ekwater)
- Mettre en place une pompe à chaleur, de manière à utiliser une énergie renouvelable
- Acheter autant que possible du mobilier de seconde main
- Utiliser une machine à café de location
- Utiliser des produits ménagers non polluants
- Mettre en place une politique optimale de gestion des déchets :
- collecte des papiers, cartons, canettes, piles, batteries, bouchons, marc de café, etc. avec les Joyeux Recycleurs, entreprise de réinsertion
- collecte des textiles des collaborateurs avec Action Froid
- collecte des déchets organiques (compost)
Équipements numériques et matériels de production / post-production
Objectif : se mettre en chemin vers la sobriété numérique
- Acheter des équipements en majorité de seconde main et les changer le moins souvent possible
- Privilégier autant que possible la location à l’achat du matériel
- Mettre en place la politique “bring your own device” pour les stagiaires : louer aux stagiaires leurs appareils existants, lorsqu’ils sont de qualité suffisante, plutôt que d’acheter de nouveaux équipements (méthode de calcul : prix total du bien / durée de l’amortissement / nbre de jours travaillés chez Canard)
- Mettre en place une politique de suppression des données stockées non-utilisées
Mobilité des collaborateurs
Objectif : encourager la mobilité douce
- Limiter autant que possible les déplacements en avion : n’y avoir recours que si cela est indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise
- Mettre en place un crédit de 900 euros par an et par collaborateur pour de la mobilité verte : carte de transport en commun ou achat vélo, scooter/trottinette électrique, etc.
Restauration
Objectif : tendre vers le 0 plastique à travers la restauration
- Fournir des gourdes à tous les collaborateurs pour éviter l’achat de bouteilles en plastique
- Acheter des thés, cafés, snacks et fruits en vrac
Finances
Objectif : privilégier les partenariats financiers responsables
- Travailler avec une banque coopérative (Caisse d'Epargne)
- À compter de 2022, faire appel à une banque éthique (La Nef) en cas de nouveaux besoins de financement
Contribution à la réduction carbone
Objectif : participer, à notre échelle, à la réduction des émissions de CO2 mondiales
- Financer chaque année, un ou plusieurs projets de réduction et/ou de séquestration de carbone, de manière équivalente à l’empreinte carbone de notre bilan (NB : 45 tonnes de CO2e en 2020)
3 - Participer au bien-être et au respect des femmes et des hommes qui gravitent autour de Canard & Cie
Nous avons créé Canard & Cie avec la conviction qu’une entreprise ne peut créer de la valeur économique qu’à condition de respecter profondément les personnes qui la composent. On ne peut se développer, évoluer et prospérer que si l’entreprise est portée par des individus épanouis, bien dans leur peau et dans leur tête. En somme, les entreprises aussi doivent avoir un esprit sain dans un corps sain !
Bien-être
Veiller au bien-être physique des collaborateurs :
- Soutenir l’activité sportive des collaborateurs
- Mettre en place une politique de soutien aux mères allaitantes
Veiller au bien-être psychologique des collaborateurs :
- Instaurer une communication fluide en utilisant les principes de la communication empathique (désigner un référent CNV au sein de l’entreprise)
- Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine + 3 semaines complètes dans l'année
Participer au développement professionnel des collaborateurs :
- Offrir autant que possible des opportunités de développement professionnel aux collaborateurs
- Faire passer le test professionnel TLP Navigator à l’arrivée de chaque collaborateur en CDI avec une coach certifiée, pour prendre conscience de ses forces au travail et trouver sa meilleure place au sein de l’entreprise
- Contribution financière de l’entreprise pour permettre aux salariés de suivre des formations
Participer à la stabilité financière des collaborateurs :
- Partage des profits de l’entreprise via la mise en place d'un plan d’intéressement
- Possibilité d’émettre les salaires hors calendrier selon les besoins spécifiques des salariés
Éthique
- Rédiger de manière collaborative avec l’équipe une charte de valeurs pour déterminer nos grandes règles et principes de vie en communauté
- Rédiger de manière collaborative avec l'équipe et transmettre une charte d’engagement auprès de nos freelances producteurs pour garantir nos engagements en matière de délais de paiement, de conditions de travail, de politique de feedbacks, etc.
- Transparence financière : communication du chiffre d'affaire et des bénéfices réalisés par l’entreprise chaque année
- Gouvernance : intégration des membres de l’équipe aux décisions de l’entreprise via le principe des avis consultatifs
Diversité
- Inclure dans nos offres d'emploi une formulation sur la diversité
- Accueillir chaque année, à partir de 2022, un.e stagiaire de 3e issu.e d'une Zep via l’association Viensvoirmontaff
Partenaires
Inviter nos prestataires les plus proches (cabinet comptable, office management, ménage, etc.) à réaliser un bilan carbone annuel pour prendre conscience de leur impact environnemental
Clients
- Au moment de la livraison de nos contenus (vidéos, articles, etc.), fournir une fiche de best practices de sobriété numérique - ex : diffusion en HD plutôt qu’en 4K, supprimer les mails provenant de Canard & Cie s’ils ne sont plus utiles, politique de stockage des données, etc.
- Transmettre le bilan carbone de l’entreprise à nos clients ainsi que notre rapport d’impact annuel.
